（跟你的錢有關(guān)！住房公積金的這6個“冷知識”，請點擊查收?。?/p>

　　住房公積金是你工資條上最常見的扣繳項目，但是你真的了解它嗎？工人君（：grrbwx）為你準備了關(guān)于住房公積金的6個“冷知識”，快跟小編一起來看看~~

　　下崗或試用期職工，單位要為其建立住房公積金嗎?

　　下崗職工與所在單位之間仍然存在勞動法律關(guān)系，與在崗職工不同的是下崗職工不再在勞動崗位上從事生產(chǎn)勞動。不論是單位原因還是個人原因?qū)е碌南聧?，下崗職工并未與所在單位解除勞動關(guān)系，其仍然是單位的一員，因此對于下崗、內(nèi)退等類似情況的員工，如單位仍向職工發(fā)放工資，則應(yīng)為職工繳存住房公積金。

　　對于處于試用期的員工，單位可以不為其建立住房公積金，但是等到其轉(zhuǎn)為正式員工之后，公司要為其補繳該職工試用期間應(yīng)繳存的住房公積金。單位聘用職工超過6個月，無論職工仍處于試用期還是未與單位簽訂勞動合同，公司都需為其建立并繳存支付公積金。

　　需要強調(diào)的是，下崗職工的工資扣除住房公積金月繳存額后，不得低于勞動與社會保障部門公布的當(dāng)年下崗職工基本費用。低于該標準的，職工住房公積金月繳存額可以降低，以達到下崗職工基本生活費為限，單位住房公積金月繳存額不變。

　　住房公積金可以自愿繳存嗎？

　　根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其在職職工繳存住房公積金。然而，對于那些沒有用人單位的個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者，如果他們想要繳存住房公積金的，應(yīng)該怎么辦呢？

　　對此，《住房公積金管理條例》并沒有明確的規(guī)定。目前，已經(jīng)有許多省市制定了地方性法律文件，將當(dāng)?shù)氐膫€體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者納入自愿繳納住房公積金的范圍。以上海為例，《上海市城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者繳存、提取和使用住房公積金實施辦法（試行）》規(guī)定，具有上海市戶籍，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲的個體工商戶及其雇員和自由職業(yè)者，可以自愿申請繳存住房公積金。

　　勞動合同可以約定不繳住房公積金嗎？

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，符合條件的用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳交住房公積金。因此，住房公積金作為職工法定的住房儲金，是具有強制性的。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，勞動合同中的合同條款如果違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，則無效。因此用人單位在勞動合同中約定不繳存住房公積金的條款屬于無效條款。

　　單位是否需要為退休返聘人員繳納住房公積金？

　　退休返聘是指用人單位中的勞動者已經(jīng)達到或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：勞動者達到法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；勞動者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；勞動者離退休后在勞務(wù)市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

　　根據(jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定，職工離休、退休后可以按照規(guī)定提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額，同時注銷職工住房公積金賬戶。因此，退休返聘人員已經(jīng)在享受退休后的住房公積金福利，聘用退休人員的用人單位不需再為其繳納住房公積金。

　　職工病假期間單位是否應(yīng)該為其繳納住房公積金？

　　《住房公積金管理條例》中所稱的在職職工，是指在國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體中工作，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺人員），以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假（六個月以內(nèi)）等原因暫未工作，仍有單位支付工資的人員。包括與單位簽訂勞動合同或符合勞動保障部門認定的形成事實勞動關(guān)系的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關(guān)系的離崗職工。

　　可見，如果職工由于病傷產(chǎn)假的原因在六個月內(nèi)暫時沒有在用人單位工作，只要該職工仍然由所在單位支付工資，則單位應(yīng)當(dāng)為其繳納住房公積金。

　　對住房公積金是否要征收個人所得稅？

　　根據(jù)《住房公積金管理條例》等規(guī)定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位和個人超過上述規(guī)定比例和標準繳存的住房公積金，應(yīng)將超過部分并入個人當(dāng)期的工資、薪金收入、計征個人所得稅。

　　由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應(yīng)為上一年度月平均工資12%以內(nèi)的實際繳存額度，且基數(shù)不能超過當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的3倍。超過這個數(shù)額的部分，需要并入個人所得稅的應(yīng)納稅所得額中，繳納個人所得稅。

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