（海外人才引進工作中存在的困難及建議）

　　為深入推進“人才興魯”戰(zhàn)略實施，全面落實省委關于重點人才引育方面明確的目標任務，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快打造新時代人才聚集高地，結(jié)合當前疫情現(xiàn)狀及復雜多變的國際形勢，莒南縣科技局積極調(diào)整工作方式方法，重視海外人才引進，將引進海外智力更好地融入到“人才興魯”建設的大局。截止目前，共幫助我縣企業(yè)完成引進外國高端人才和專業(yè)人才5名，其中A類人才1名，B類人才4名。同時引進(包括長期引進和短期引進）海外高層次專家人才4名，均與企業(yè)簽訂了相關人才協(xié)議。同時依托于海外院士工作站建立的契機，力爭為莒南縣引進更多海外活力源泉。通過前期調(diào)研，發(fā)現(xiàn)我縣目前海外人才引進工作存在以下困難：

　　一是海外人才來華困難，一票難求。受國際疫情影響，國際航班銳減，機票價格昂貴并難以購買，同時來華防疫隔離政策復雜嚴謹，時間成本較高，加之坐飛機有感染病毒的可能性，存在一定疫情防控風險。

　　二是企業(yè)需求不高。受國際疫情影響，大部分企業(yè)向海外拓展市場的步伐暫停，同時視頻會議、郵件遠程交流等方式已滿足目前企業(yè)技術(shù)合作所需，專家來華隔離費用高，時間成本高，企業(yè)對邀請專家來華積極性不高。

　　三是專家來華意向不大。疫情期間，海外專家對來華工作意向不大，來華一次需要的時間成本大大提高，同時需要按照我國入境隔離政策采取強制隔離。另外疫情形勢未來發(fā)展不明，所以很多人會想繼續(xù)留在原地觀望。

　　四是海外人才引進工作涉獵面廣，調(diào)度困難。結(jié)合去年外國人才引進情況來看，除企業(yè)領域外，教育系統(tǒng)海外人才引進工作也占據(jù)較高地位。除此之外，海外人才的引進工作與疫情防控工作組、公安部門出入境等相關部門結(jié)合緊密，僅依靠科技部門難以實現(xiàn)。

　　針對目前存在的幾個問題，提出以下建議：

　　一是高度重視海外科技人才引進工作。重視國外先進的技術(shù)和人才，是目前人才建設相關工作中的一個重要組成部分，在當前經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略中占據(jù)著重要的地位。堅持原始創(chuàng)新與引進技術(shù)相結(jié)合。把提高自主創(chuàng)新能力擺在全縣科技工作的中心位置，充分利用國外高等院校、科研院的科技資源，大力促進企業(yè)與國外高層次專家人才的合作，實行聯(lián)合攻關，優(yōu)勢互補，共同解決科技和社會發(fā)展中的技術(shù)難題，努力在傳統(tǒng)優(yōu)勢領域開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的關鍵技術(shù)，提高自主創(chuàng)新能力。

　　二是制定重點領域急需海外人才清單。圍繞“十強”產(chǎn)業(yè)重大技術(shù)需求，分類列出縣緊缺型、特殊性海外高端人才和優(yōu)秀青年人才及崗位需求清單，創(chuàng)建科技合作資源庫。繪制海外科技人才開發(fā)路線圖，提出針對性強、可操作的海外科技人才開發(fā)對策建議，為我縣精準引才提供全景式的人才地圖決策參考，推動人才鏈、創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。

　　三是創(chuàng)新海外科技人才交流對接溝通機制。進一步探索建立與外國專家長期溝通對接機制，為持續(xù)引進國外智力打牢基礎，實現(xiàn)國外人才、項目源源不斷地在我縣落地生根。加強與海外引才渠道、平臺的對接，在現(xiàn)已取得的成果的基礎上，我們會再接再厲，通過引進更多的高層次外國專家人才，推動企業(yè)和全縣的經(jīng)濟發(fā)展。

　　四是優(yōu)化提升外國人才服務環(huán)境。在外國人來華工作許可中實行“不見面審批”，主動靠前服務，細心講解辦理流程、所需材料，為高端技術(shù)專家開通“綠色通道”，真正做到材料簡化、流程優(yōu)化，大大縮短工作居留辦結(jié)時限。優(yōu)化提升外國人才服務環(huán)境，聚集一批海內(nèi)外高端創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊，為加快推進莒南建設提供強有力的人才智力支撐。

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