（關于“勞務派遣形式”辦理上海落戶注意事項（一文搞懂））

　　勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者派向其他用工單位工作，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。可以說被派遣的員工只是用工單位“租來的”，并非屬于自己真正員工。在上海一些外企，高校，醫(yī)院等用人單位里，勞務派遣形式的用工是極為常見的。但是這種形式的員工辦理上海落戶卻有諸多限制。

　　首先，上海人才引進落戶，留學生落戶，應屆生落戶等通道原則上都不接受這種性質的員工申辦落戶。其中人才引進落戶，在本市教育、衛(wèi)生、科研等事業(yè)單位因編制原因實行人才派遣的，經行業(yè)主管部門推薦并報備后，方可由實際用工的事業(yè)單位提出人才引進申請。

　　所以勞務派遣性質的員工幾乎僅有居轉戶一條道可走，但仍有限制條件，并非都能申辦。

　　第一條限制。派遣機構必須具有上海人社局批準備案的派遣資質。且與員工簽訂正式勞動合同，并與實際用工單位有正式的派遣協議。

　　第二條限制。派遣機構和實際用工單位必須均為上海注冊，上海交稅的企業(yè)。也就是說，無論是外地派遣到上海工作的人，還是上海派遣到外地工作的人，只要在派遣協議里體現，就都不能申請落戶。這種規(guī)定是保證落戶申請人是在上海穩(wěn)定的工作狀態(tài)，能持續(xù)為上海做出貢獻。另外，實際用工單位如果是上海分支機構，必須在上海申報營業(yè)稅，否則也不行。

　　第三條限制。社保和個稅必須均由勞動合同單位即派遣機構所繳納。常見的是社保在派遣機構繳納，個稅由實際用工單位申報，這種就不能申辦落戶。上海落戶要求，勞動合同單位，社保繳納單位，個稅申報單位，三者均為同一家單位。

　　最后，落戶申請須由派遣機構來為員工申辦。因為只有社保繳納單位才能有資格為員工申辦落戶。

　　這種勞務派遣性質的員工辦理落戶確實不太容易，連派遣機構自己非外派的員工落戶都會更難一些，會特別重點的審核。至于那些非正規(guī)的勞務派遣，比如有些單位只是把社保委托第三方代繳，或者人事外包，都是無法申辦落戶的。

　　勞務派遣形式的員工最常見的落戶障礙有兩點：一是社保和個稅與勞動合同單位不一致，即分開繳納，這是上海落戶所不認的。第二點是社?；鶖悼赡芤驗楦鞣N原因被壓縮，沒有按實際收入繳納，這也是上海落戶所不允許的。

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