（首批7位人才成功縮短“居轉(zhuǎn)戶”年限！臨港新片區(qū)人才落戶紅利兌現(xiàn)）

　　新民晚報(bào)訊（駐臨港記者楊歡）近日，西伯瀚（上海）海洋裝備科技有限公司副董事長(zhǎng)金軍順利辦好了由外地遷至上海的落戶手續(xù)，成為臨港新片區(qū)第一個(gè)享受到“居轉(zhuǎn)戶”年限由7年縮短到3年的人才。

　　圖說(shuō)：“居轉(zhuǎn)戶”年限“7轉(zhuǎn)3”首例金軍在臨港新片區(qū)管委會(huì)申請(qǐng)到的001號(hào)推薦函采訪對(duì)象供圖

　　去年11月，上海市人力資源和社會(huì)保障局與臨港新片區(qū)管委會(huì)發(fā)布了《關(guān)于促進(jìn)臨港新片區(qū)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施國(guó)內(nèi)人才引進(jìn)特殊支持政策的通知》。其中，縮短新片區(qū)持有《上海市居住證》人員申辦本市常住戶口（以下簡(jiǎn)稱“居轉(zhuǎn)戶”）年限的政策指出，在新片區(qū)用人單位工作的各類人才，居轉(zhuǎn)戶年限由7年縮短為5年（其中新片區(qū)工作時(shí)間不低于3年）。符合新片區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)布局、經(jīng)新片區(qū)推薦的用人單位的核心人才，居轉(zhuǎn)戶年限由7年縮短為3年（其中新片區(qū)工作時(shí)間不低于2年）。

　　政策一出，引發(fā)廣泛關(guān)注。金軍來(lái)到臨港工作已滿3年，落戶始終是他最為關(guān)心的問題。他告訴記者，公司一度面臨留人難的問題，很多核心員工難以在上海扎根，長(zhǎng)期與妻兒分離，最后為了小孩的教育只能選擇辭職。臨港新片區(qū)人才政策的發(fā)布，給大家?guī)?lái)了希望，他和同事們一直都在期盼著具體實(shí)施細(xì)則的出臺(tái)。“當(dāng)我知道自己符合要求，可以申報(bào)時(shí)，特別興奮?！?/p>

　　今年2月份，臨港新片區(qū)管委會(huì)黨群工作部（人力資源處）人才服務(wù)專員楊武調(diào)研企業(yè)時(shí)，了解到金軍想要落戶的迫切心愿，便詳細(xì)地向他介紹了縮短“居轉(zhuǎn)戶”年限申報(bào)的要求和方法。“我們公司很早就來(lái)臨港發(fā)展了，有很多重大專利，屬于新片區(qū)重點(diǎn)企業(yè)。所以我的職位、社保、稅收等各項(xiàng)條件都符合。3月底準(zhǔn)備好各項(xiàng)材料去人才服務(wù)中心申報(bào)，4月份就公示出來(lái)，沒想到速度這么快！”

　　金軍連用幾個(gè)“想不到”來(lái)表達(dá)自己激動(dòng)的心情?！皼]想到只用一個(gè)多月時(shí)間就批下來(lái)了，沒想到我竟然成為了001！”他告訴記者，自己成為臨港新片區(qū)第一個(gè)享受到“居轉(zhuǎn)戶”7轉(zhuǎn)3的人才，身邊的同事親友都為此感到開心。“原本有些同事因?yàn)閼艨诤托『⒔逃膯栴}想走，他們看到我的案例，政策變成實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，而且完成的效率如此之高，大家就有了留下來(lái)的動(dòng)力和希望?！?/p>

　　像金軍這樣通過縮短“居轉(zhuǎn)戶”年限落戶上海的，在臨港新片區(qū)還有6位。這些人才主要來(lái)自高端裝備企業(yè)、科技類企業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，“居轉(zhuǎn)戶”時(shí)間由7年縮短為5年。楊武告訴記者，要實(shí)現(xiàn)上?！熬愚D(zhuǎn)戶”年限縮短，首先得在新片區(qū)管委會(huì)申請(qǐng)一份推薦函。推薦函上，申請(qǐng)人要承諾獲得上海市戶口后繼續(xù)在新片區(qū)工作2年?！拔覀兊耐扑]函操作指南2月份落地，隨后就有申請(qǐng)人來(lái)申請(qǐng)，獲得推薦函之后按照正常的居轉(zhuǎn)戶流程申請(qǐng)落戶?！?/p>

　　據(jù)楊武介紹，4月份，第一批申請(qǐng)人通過了上海市審批，包括金軍在內(nèi)的7位人才通過縮短年限落戶新片區(qū)，其中“居轉(zhuǎn)戶”由7年縮短為5年的有6位，7年縮短為3年的1位就是金軍。5月份，同樣有7位申請(qǐng)人申請(qǐng)縮短“居轉(zhuǎn)戶”年限落戶新片區(qū)，6位為7年縮短為5年，1位為7年縮短為3年，這批申請(qǐng)目前正處于公示環(huán)節(jié)。他表示，為打造更具吸引力的人才發(fā)展環(huán)境，臨港新片區(qū)將實(shí)施更加積極、更加開放、更有針對(duì)性的人才政策，從而吸引更多的人才扎根新片區(qū)。

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