（幫女職工走出生育困境，深圳委員建議生育期間工資由社保全額發(fā)放）

　　南都訊記者傅靜怡全面進(jìn)入“二孩時(shí)代”，如何讓職場(chǎng)女性走出生育困境，是一直以來(lái)的熱議話題。昨天下午，也有市政協(xié)委員提到了這一問(wèn)題。市政協(xié)委員蔣雷告訴南都記者，他今年帶來(lái)了一份《關(guān)于女職工生育期間工資由社保全額發(fā)放的提案》，關(guān)注女性在孕期的社保發(fā)放問(wèn)題，希望通過(guò)這一提議，來(lái)解決女性生育在職場(chǎng)上帶來(lái)的劣勢(shì)地位。

　　蔣雷。南都記者霍健斌攝

　　蔣雷說(shuō)，截2016年末，深圳市常住人口1190.84萬(wàn)人，其中已婚育齡婦女人數(shù)為105.47萬(wàn)人。但另有統(tǒng)計(jì)表明，2019年深圳市實(shí)有常住人口超過(guò)2200萬(wàn)，據(jù)此數(shù)據(jù)，則深圳市的已婚育齡婦女人數(shù)超200萬(wàn)人。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；產(chǎn)假期內(nèi)的女職工還和公司保持勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)該享受國(guó)家規(guī)定的待遇，隨著國(guó)家全面放開(kāi)生育二孩，“全面二孩”政策對(duì)于女性的產(chǎn)假以及哺乳期休假的制度相對(duì)更多。

　　蔣雷指出，雖然各項(xiàng)法規(guī)對(duì)于女職工的懷孕、生產(chǎn)以及哺乳期等工資進(jìn)行了規(guī)定，但相應(yīng)的工資發(fā)放保障卻沒(méi)有配套，也就是女職工在哪家單位就職時(shí)生育，哪家單位就得負(fù)擔(dān)該名女職工生育期間的大部分工資，而且還有長(zhǎng)達(dá)1年的每天1小時(shí)哺乳假。因此在一定程度上增加了用人單位的成本，導(dǎo)致企業(yè)的負(fù)擔(dān)加重，部分女職工較多的單位不堪重負(fù)。與此同時(shí)，用人單位為了追求其利益最大化，難免產(chǎn)生不愿意雇傭育齡婦女的想法，甚至還會(huì)出現(xiàn)因?yàn)閼言谐霈F(xiàn)崗位調(diào)離以及辭退等問(wèn)題，企業(yè)在招聘育齡婦女時(shí)候要求也會(huì)更加嚴(yán)格，女性面臨的負(fù)擔(dān)與問(wèn)題也將更加尖銳，導(dǎo)致了女性在就業(yè)過(guò)程中面臨著一定的不公平狀況。

　　因此他建議，深圳市可以探索合理設(shè)定生育保險(xiǎn)參保費(fèi)率，提高生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)女職工要求按照實(shí)際工資購(gòu)買生育保險(xiǎn)，女職工生育期間則按女職工參保的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。同時(shí)，擴(kuò)大生育津貼發(fā)放的覆蓋范圍，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假和男方享受十五日的陪產(chǎn)假期間的工資，由社保全額發(fā)放。以及酌情對(duì)女職工生育期間所在單位發(fā)放補(bǔ)貼，以彌補(bǔ)單位安排人員頂崗帶來(lái)的影響和額外支出。

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