（他們?yōu)楹芜x擇落戶江西？）

　　企業(yè)發(fā)展靠人才，產業(yè)振興靠人才。江西要實現(xiàn)高質量跨越式發(fā)展，更離不開人才的支持。近年來，隨著營商環(huán)境的改善和各類產業(yè)的發(fā)展，越來越多人才涌入江西這塊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。對此，各地紛紛聚焦人才強市(縣、區(qū))戰(zhàn)略，在落戶、平臺、子女入學、項目經(jīng)費等各個領域發(fā)力，力爭用最好的平臺、最優(yōu)的待遇、最大的支持，誠意滿滿地留住人才。

　　當前，大量高層次人次、產業(yè)領軍人才、自主創(chuàng)業(yè)人才在江西這塊紅土地上馳騁拼搏、發(fā)光發(fā)熱。他們?yōu)槭裁催x擇在江西落戶？他們對當?shù)貭I商環(huán)境的總體印象如何？他們理想中的創(chuàng)業(yè)環(huán)境又是怎樣的？讓我們來聽聽他們的故事和心聲。

　　江西耐樂銅業(yè)有限公司董事長兼總經(jīng)理羅奇梁：營商環(huán)境讓我們辦企業(yè)信心十足

　　“2010年，集團公司董事會決議，委派我到江西耐樂銅業(yè)有限公司工作，并擔任公司董事長兼總經(jīng)理。當時，我心里多少有點不愿意，后來與集團董事長兼黨總支書記多次思想交流后，我決定積極響應董事會決議，放棄家鄉(xiāng)優(yōu)越的工作生活條件，來到江西耐樂銅業(yè)有限公司工作?！?月8日，在鷹潭市余江區(qū)，羅奇梁告訴記者。

　　他說，企業(yè)的成功要靠團隊，必須發(fā)揚團隊協(xié)作精神。該公司目前擁有發(fā)明專利22項，通過省人社廳下發(fā)的銅行業(yè)職稱評定文件精神，自行培養(yǎng)了4個副高。羅奇梁自己也享受省政府特殊津貼，是南昌大學國際材料創(chuàng)新學院教授、碩導。

　　疫情暴發(fā)以來，耐樂銅業(yè)也曾面臨融資難、招工難等生存發(fā)展難題?！昂迷谡o予了我們很多政策紅利，有專門針對銅行業(yè)的紓困政策，加大了對企業(yè)的扶持力度。現(xiàn)在，整個營商環(huán)境也很好，我們在這里辦企業(yè)感覺信心十足?！绷_奇梁告訴記者，下一步他將繼續(xù)致力于提高公司的核心競爭力，依托科技創(chuàng)新，堅持人才培養(yǎng)，爭取把企業(yè)打造成銅基站產業(yè)的領先者。

　　江西優(yōu)爾檢測認證有限公司董事長斯紅超：感受到了比肩大城市的服務

　　“2021年4月，在聯(lián)眾線纜科技(吉安)有限公司董事長徐健的極力推薦下，我與吉安縣政府達成合作，投資1.5億元建立優(yōu)爾檢測，項目落地時間跨度僅用了兩周?！?月8日，江西優(yōu)爾檢測認證有限公司董事長斯紅超向記者介紹創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷：“徐董是我的合作伙伴，他用8年在吉安縣創(chuàng)業(yè)的親身經(jīng)歷，讓我感受吉安縣的日新月異和電子信息產業(yè)的迅猛發(fā)展，更重要的是政府以務實親民的作風，為企業(yè)發(fā)展壯大提供了優(yōu)質的服務和保障。”

　　“在這里，我們感受到了比肩大城市的服務，以及無事不擾、有求必應的營商環(huán)境。尤其是縣里實施人才勤務員工程，安排了企業(yè)勤務員跟蹤服務，設立了企業(yè)人才服務站，幫助企業(yè)和人才解決關心關注的‘關鍵小事’。此外，還幫助我們銜接貸款融資、推動項目建設、爭取100萬元項目資金扶持等?！彼辜t超說，這一系列措施，有效解決了公司的后顧之憂。

　　九江學院文學與傳媒學院教師耿帥：希望打造更多舞臺

　　“由于我是獨生子，所以我想回家鄉(xiāng)工作，離父母近一點。一方面，我想更好地陪伴父母；另一方面，想服務于家鄉(xiāng)發(fā)展，貢獻自己的綿薄之力?！?月13日，談到留在老家發(fā)展的原因，耿帥的言語中充滿對家鄉(xiāng)的眷戀，“我是以人才引進方式進入學院的。學校引進政策還不錯，對于博士有25萬元至30萬元的住房補貼，這對于讀了很多年書、畢業(yè)時年紀都比較大的博士生來說，是挺有誘惑力的，可以在九江付首付買套房，解決了事業(yè)初期經(jīng)濟壓力?！?/p>

　　耿帥認為，總體來看，江西的經(jīng)濟發(fā)展勢頭較快，讓人對未來充滿樂觀和憧憬。營商環(huán)境方面，總體跟沿海發(fā)達地區(qū)比較還是有差距。另一方面，江西和江西人個性相對低調，在這個講究網(wǎng)紅和出圈的潮流中存在感有點低。經(jīng)濟想要發(fā)展，還是得讓更多人才留在江西，希望政府給人才提供更廣闊的舞臺、更優(yōu)質的服務。比如，打造更多知名農業(yè)品牌、獨特工業(yè)產品，數(shù)字經(jīng)濟下的數(shù)碼產業(yè)、旅游餐飲服務業(yè)都做出全國特色，讓人才覺得在江西有很多平臺、很多機會，可以才盡其用、用有所成，他們才會心甘情愿地留下來、干得久。

　　江西中科九峰智慧醫(yī)療科技有限公司創(chuàng)始人吳文輝：關注高層次科技創(chuàng)新人才是否充足

　　吳文輝是宜春上高縣人，曾在德國西門子公司工作20年，擔任過西門子醫(yī)療東北亞區(qū)總裁，2015年回到江西，在南昌市高新區(qū)創(chuàng)立了九峰醫(yī)療。對于企業(yè)，他比較關注四方面的條件：寬容、開放、創(chuàng)新的營商環(huán)境，長期穩(wěn)定的對創(chuàng)新企業(yè)和創(chuàng)新人才的支持政策，上下游的產業(yè)資源配套，高層次的科技創(chuàng)新人才資源是否充足。

　　吳文輝認為，近幾年江西營商環(huán)境得到根本性改變，該公司從引進到現(xiàn)在，省委省政府及行業(yè)主管部門給予了大力幫扶。他希望政府能加大政策支持力度，擁抱科技和未來，拿出更具前瞻性、更大膽的支持創(chuàng)新舉措，在政府采購和醫(yī)保方面給科技型企業(yè)更多公平競爭和參與的機會，出臺更多可量化的政策?！跋Ｍ谡邇冬F(xiàn)上能夠更快落地落實，簡化兌現(xiàn)流程，縮短兌現(xiàn)周期。另外，高端人才供給方面，目前我們是通過異地建立研發(fā)中心的方式來解決。我希望能把更多的研發(fā)放到江西來，這就需要政府在人才培養(yǎng)、人才引進和留住人才上出臺更給力的政策。”

　　中科院福建物質結構研究所高級工程師趙志鋼：本地人才政策一定要對標全國

　　大學畢業(yè)后就去日本留學的趙志鋼，2016年畢業(yè)回國后加入了中國科學院福建物質結構研究所，2020年4月參與了中國科學院贛江創(chuàng)新研究院(當時叫中國科學院稀土研究院)的籌建(雙聘)，目前仍雙聘于該研究院。7月15日，談起就業(yè)經(jīng)歷，趙志鋼表示，就他個人來說，就業(yè)時最看重良好的平臺以及穩(wěn)定的工作環(huán)境。

　　趙志鋼告訴記者：“贛州是革命老區(qū)，具有全國數(shù)一數(shù)二的優(yōu)惠性政策、廣闊的地域面積和人口基數(shù)，環(huán)境也相當不錯，離深圳、廈門、南昌、長沙、武漢等城市也不遠。贛州的房價相對較低，年輕人還是可以接受，但是醫(yī)療、教育等資源是短板。”他建議，贛州的人才政策一定要對標全國的人才政策，因為人才的流通性很大，贛州離深圳、廈門等城市較近，同等條件下要挽留人才，就要拼人才政策的含金量。

　　趙志鋼認為，江西包括贛州的營商環(huán)境相當不錯。近年來，在優(yōu)化營商環(huán)境方面，贛州做得尤為突出，親商、重商氛圍愈發(fā)濃厚，經(jīng)濟活力持續(xù)迸發(fā)。

　　江西智鋰科技股份有限公司副總經(jīng)理鄭雪琴：建議建立職稱評定綠色通道

　　自2008年畢業(yè)以來，鄭雪琴一直在新能源行業(yè)工作，先后在寧波金和、微宏動力、江特鋰電工作，2016年加入江西智鋰科技。7月16日，談起為什么最終選擇在新余市渝水區(qū)落戶，她說：“主要是在這里事業(yè)有發(fā)展空間，又能兼顧家庭。新余在鋰電池新能源產業(yè)發(fā)展方面勁頭十足，產業(yè)鏈相對完整，后續(xù)發(fā)展很有潛力。我們公司主要從事鋰電池正極材料研發(fā)生產，和我個人專業(yè)比較匹配。”

　　對于當?shù)氐娜瞬耪?，鄭雪琴表示比較滿意?！拔覀兪欠枪髽I(yè)，新余市創(chuàng)新專業(yè)人才職稱政策，作為非公企業(yè)專業(yè)技術人才，我個人獲評中級工程師，榮獲新余經(jīng)開區(qū)優(yōu)秀人才等榮譽?！彼f，自己是外地人，到江西工作以后，主要工作地是渝水區(qū)，也對渝水區(qū)的營商環(huán)境十分滿意，總體印象良好。

　　同時，她也對政府在人才引進方面提出厚望：“建議繼續(xù)加大力度，對企業(yè)的急缺人才，可結合企業(yè)經(jīng)營效益等，建立一些職稱評定方面的綠色通道。”

　　文／周可盈萬昱江西營商全媒體記者溫偉程實習生羅嬌

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