（最高獎勵1000萬！福田發(fā)布人才新政，還將引進(jìn)網(wǎng)紅人才）

　　在河套深港科技創(chuàng)新合作區(qū)深方園區(qū)（以下簡稱“深方園區(qū)”）科研院所等地從事科研工作期間，取得重大成果，獲得世界頂尖獎項的，給予每人最高1000萬元的獎勵；轄區(qū)注冊的MCN機構(gòu)簽約年網(wǎng)絡(luò)銷售額1億元以上網(wǎng)絡(luò)營銷者的，給予最高10萬元引才獎勵……9月17日，深圳市福田區(qū)正式發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步實施福田英才薈計劃的若干措施（2021年）》（以下簡稱“福田英才薈”3.0），這是繼2019年7月“福田英才薈”2.0出臺后，福田在全市率先完成人才計劃調(diào)整。

　　升級后的“福田英才薈”3.0精準(zhǔn)匹配金融、科創(chuàng)、時尚三大重點產(chǎn)業(yè)，在助力粵港澳協(xié)同發(fā)展，增強河套深港科技創(chuàng)新合作區(qū)政策比較優(yōu)勢方面提供強大人才支撐。該政策包含人才輸入、人才成長、人才綜合服務(wù)、產(chǎn)業(yè)人才、合作區(qū)專項、公共領(lǐng)域等六大方面支持，共計74條。據(jù)福田區(qū)人才工作局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“福田英才薈”3.0按照通用政策和產(chǎn)業(yè)政策分類編排，使用港版體例，將更注重人才能力貢獻(xiàn)、更好服務(wù)區(qū)域新一輪發(fā)展大局，同時，也更直觀更好用。

　　2.0版兩年獎補11.6億元，3.0版優(yōu)化戰(zhàn)略人才引進(jìn)辦法

　　相較最早2016年原版的“福田英才薈”計劃，兩年前發(fā)布的“福田英才薈”2.0從16項拓展為74項，是《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》發(fā)布后深圳市首部區(qū)級成體系的人才新政。

　　“福田英才薈”2.0在重構(gòu)人才標(biāo)準(zhǔn)、完善國際化人才交流模式、政企雙向培養(yǎng)、全鏈條支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、加大人才綜合服務(wù)力度等方面均有系列創(chuàng)新舉措。實施以來，對于區(qū)域人才支撐明顯加強、人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，發(fā)展動能有效提升，更是在全市占據(jù)了引領(lǐng)地位。

　　截至2021年5月31日，“福田英才薈”2.0獎補5.6萬余人次，金額11.6億元，其中4.8億為市財政承擔(dān)的新引進(jìn)人才租房和生活補貼。在推動人才隊伍量質(zhì)齊升上，“福田英才薈”2.0更是推動高層次人才數(shù)量高速增長，院士和國家海外高層次人才增至29人，增長61%，經(jīng)市區(qū)認(rèn)定的高層次人才累計達(dá)4000余人，增速位于全市前列。

　　然而，城市發(fā)展日新月異，在福田區(qū)邁入新三十年發(fā)展的新時期，如何使人才標(biāo)準(zhǔn)更加符合發(fā)展所需，是更加突出的問題。

　　為力爭所有“人才”都是福田發(fā)展的重要貢獻(xiàn)者，讓更多人能享受幸福福田的福利，福田區(qū)人才局經(jīng)過走訪調(diào)研、學(xué)習(xí)交流修訂完善了“福田英才薈”3.0。

　　在“福田英才薈”3.0中，占主體部分的經(jīng)濟和科研領(lǐng)域的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，都調(diào)整為貢獻(xiàn)或能力。同時，優(yōu)化了急需緊缺人才引進(jìn)機制，可以更加高效精準(zhǔn)地支持戰(zhàn)略性人才項目引進(jìn)；制定科創(chuàng)、金融和時尚人才政策，可直接服務(wù)于三大新引擎，完善創(chuàng)業(yè)人才政策，可更好鼓勵創(chuàng)業(yè)者源頭創(chuàng)新。

　　貼合區(qū)位發(fā)展需求，新增科創(chuàng)、金融、時尚人才獎勵

　　今年福田區(qū)七屆五次黨代會清晰地提出了福田新三十年發(fā)展戰(zhàn)略，即以河套深港科技創(chuàng)新合作區(qū)、香蜜湖新金融中心、環(huán)中心公園活力圈“三大新引擎”為總牽引，突出科創(chuàng)、金融、時尚“三大產(chǎn)業(yè)”。在“福田英才薈”3.0中，這“三大產(chǎn)業(yè)”人才政策也同樣成為主體政策的重要補充。

　　集成電路研發(fā)、人工智能研發(fā)、生物醫(yī)藥研發(fā)、5G研發(fā)成為“福田英才薈”3.0中支持科技創(chuàng)新人才類新增獎勵。

　　金融科技創(chuàng)新、香蜜湖金融科技創(chuàng)新人才認(rèn)定、金融科技師、金融持證人才成為“福田英才薈”3.0中支持金融人才類新增獎勵。

　　品牌招商人才、時尚專業(yè)人才成為“福田英才薈”3.0中支持時尚人才類新增獎勵。

　　具體來看，生物醫(yī)藥類機構(gòu)在研創(chuàng)新藥（含生物制品）、改良型新藥（含生物制品）和獲批納入國家醫(yī)療器械優(yōu)先審批通道的第三類醫(yī)療器械，完成臨床前研究并取得臨床許可的，每階段給予研發(fā)人員最高20萬元獎勵。獲得5G相關(guān)技術(shù)發(fā)明專利，或牽頭起草5G標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)布在市級及以上信息平臺的機構(gòu)，給予參與5G應(yīng)用、芯片、專網(wǎng)、射頻天線、物聯(lián)網(wǎng)模組、智能終端、能耗管理等領(lǐng)域的研發(fā)人員最高10萬元獎勵。

　　金融人才支持上，對取得深港澳金融科技專才師二級及以上資格證書后在轄區(qū)金融科技企業(yè)全職工作的，同一個人最高獎勵3萬元。時尚人才支持上，對轄區(qū)大型消費綜合體上年度引進(jìn)國際高端時尚品牌門店，按品牌分檔次給予單個項目最高80萬元的招商獎勵。

　　合作區(qū)“禮包”不斷，億元專項資金為科研提供保障

　　隨著“三大新引擎”之一的河套深港創(chuàng)新合作區(qū)建設(shè)的加速，這片不到4平方公里的“小地方”所透露出的潛力如今已經(jīng)成為看得見的事實。

　　因此“福田英才薈”2.0中，借鑒香港及國際灣區(qū)人才服務(wù)做法，進(jìn)行的多項體制機制創(chuàng)新在“福田英才薈”3.0將繼續(xù)推進(jìn)。

　　其中，重點包括探索“頂級科學(xué)家獎勵、青年科學(xué)家培養(yǎng)、科研團隊獎勵和聯(lián)合培養(yǎng)人才”等新舉措在合作區(qū)落地，提供適應(yīng)香港人習(xí)慣和需求的公共服務(wù)。提出設(shè)立1億元專項資金，為青年科研工作者提供啟動支持和基本保障。在深方園區(qū)相關(guān)機構(gòu)從事科研工作期間，取得重大成果，獲得世界頂尖獎項或者國家最高科學(xué)技術(shù)獎及其它國家科技獎勵的尖端科學(xué)家，給予每人最高1000萬元的獎勵。

　　在助力科研團隊發(fā)展方面，承擔(dān)重大科研項目的技術(shù)團隊核心成員，可參照市級標(biāo)準(zhǔn)，給予最高300萬元獎勵。

　　福田還將攜手港府港校聯(lián)合培養(yǎng)人才，參照港府港校支持力度，提供額外生活補貼、學(xué)術(shù)活動專項補助和人力成本補貼等，支持高學(xué)歷或?qū)嵱眯腿瞬艁砗献鲄^(qū)從事研究工作，形成科研后備力量儲備。

　　人才申報無國籍限制

　　福田英才薈政策對人才持高度開放包容的姿態(tài)，人才申報所有政策無國籍和戶籍限制。為加速國際人才流入，新政策在“福田英才薈”2.0的基礎(chǔ)上構(gòu)建起國際人才引進(jìn)的全鏈條支持體系。

　　“福田英才薈”3.0不僅與具有海外人才資源的第三方機構(gòu)合作設(shè)立海外招商引智聯(lián)絡(luò)點，履行高端人才尋訪、人才引進(jìn)、商務(wù)咨詢、項目對接、合作項目的盡職調(diào)查等職能，給予每個聯(lián)絡(luò)點給予最高50萬元的啟動經(jīng)費補貼；鼓勵社會機構(gòu)運營海歸創(chuàng)業(yè)港，聚集產(chǎn)業(yè)鏈資源為海外人才項目提供專業(yè)孵化服務(wù)；實施靈活的市場化引才獎勵、急需緊缺人才獎勵和全鏈條初創(chuàng)人才項目支持，提供最精準(zhǔn)、最包容、最及時的政策扶持；鼓勵和支持轄區(qū)企業(yè)以收購兼并、合資合作、獨資新建等方式在海外依法設(shè)立研發(fā)機構(gòu)、離岸創(chuàng)新基地、孵化載體等海外人才培養(yǎng)載體。還借助人才服務(wù)聯(lián)盟力量，通過行業(yè)協(xié)會舉辦各類國際人才（項目）交流活動，全方位批量引進(jìn)海外歸國創(chuàng)業(yè)人才和項目，搭建起高層次人才創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)交流資源網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)國際人才交流。

　　首創(chuàng)將企業(yè)高管納入，網(wǎng)紅也能成為人才

　　為社會創(chuàng)造直接價值的企業(yè)家、公司高管、技術(shù)負(fù)責(zé)人以及中層實用才人也成為新政策的重點獎勵對象。

　　“福田英才薈”3.0新增上市公司經(jīng)營管理人才獎勵。對于近3年連續(xù)被深圳證券交易所或上海證券交易所信息披露考核為A的轄區(qū)上市公司，給予企業(yè)主要負(fù)責(zé)人/高級管理人員20萬元獎勵；轄區(qū)上市公司的董事會秘書近5年累積3次獲得新財富金牌董秘的，給予10萬元獎勵，進(jìn)入董秘名人堂的，給予20萬元獎勵。

　　新的政策對此前成熟型經(jīng)營管理人才獎勵與成長型經(jīng)營管理人才獎勵進(jìn)行了進(jìn)一步優(yōu)化。

　　針對當(dāng)下新型產(chǎn)業(yè)，“福田英才薈”3.0同步覆蓋。新增網(wǎng)絡(luò)營銷人才獎勵。即轄區(qū)注冊的MCN機構(gòu)簽約年網(wǎng)絡(luò)銷售額1億元以上網(wǎng)絡(luò)營銷者的，給予最高10萬元引才獎勵。鼓勵網(wǎng)絡(luò)營銷者為納入福田區(qū)批發(fā)、零售、餐飲業(yè)統(tǒng)計的企業(yè)開展網(wǎng)絡(luò)銷售活動，全年銷售量超過5000萬元的網(wǎng)絡(luò)銷售人員，按照銷售額的0.05%，給予最高80萬元人才獎勵。

　　優(yōu)質(zhì)服務(wù)全面保障，子女入學(xué)、配偶就業(yè)均涵蓋

　　在面向本領(lǐng)域開展高質(zhì)量的人才服務(wù)活動上，“福田英才薈”3.0借力人才服務(wù)聯(lián)盟，支持商協(xié)會面向本領(lǐng)域開展高質(zhì)量的人才服務(wù)活動，鼓勵聯(lián)盟單位加強自身文化建設(shè)。據(jù)介紹，福田區(qū)人才服務(wù)聯(lián)盟成立于2018年5月，旨在最大限度整合人才服務(wù)資源，搭建政企溝通橋梁，實現(xiàn)資源共享最大化、服務(wù)集團化。

　　同時，“福田英才薈”3.0為人才提供靈活安居保障，加強人才住房資源開發(fā)，面向各類人才提供人才住房，為來深考察交流的高層次人才和青年人才提供短期居住服務(wù)。

　　被認(rèn)定為的福田英才，可優(yōu)先享受政務(wù)服務(wù)，人才舉薦權(quán)，可參加研修交流和文體活動，并給予子女入學(xué)、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)等綜合保障，打造高質(zhì)量人才棲息地，極大的賦予了人才優(yōu)先權(quán)力，讓人才獲得感、尊崇感、幸福感更強。

　　采寫：南都記者張馨怡

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