（寧波人才落戶政策權威解讀）

　　今天，2019寧波人才科技周新聞發(fā)布會召開。會上，相關負責人分別介紹了2019年寧波人才落戶政策、2019年寧波市“246”萬千億級產(chǎn)業(yè)集群人才指數(shù)及人才開發(fā)導向目錄。往下看↓

　　蔡珂/攝

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　　2019年寧波人才落戶政策解讀

　　市公安局負責人介紹，2018年3月，市政府出臺《寧波市區(qū)戶口遷移實施細則（試行）》，全面放寬市中心城區(qū)（市六區(qū)和高新區(qū)）各類人才和大中專畢業(yè)生落戶門檻，重點在七方面實現(xiàn)了突破。人才落戶新政實施一年半以來，受到了社會各界群眾的廣泛好評，截至9月14日，全市共落戶人，同比上升20.6%。

　　今年7月，市政府辦公廳下發(fā)了《關于進一步放寬我市戶口準入條件的通知》，9月15日已正式實施，在去年政策基礎上進一步放寬落戶條件。

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　　先落戶再就業(yè)范疇從“全日制?？埔陨蠎獙卯厴I(yè)生”擴大到“全日制普通高校、中等職業(yè)學校（含技校）畢業(yè)生畢業(yè)15年內(nèi)”

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　　?？茖W歷或中級技能職業(yè)資格的社保繳納年限要求從“1年”縮減為“6個月”

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　　具有碩士學位、中級專業(yè)技術職稱的人員和技師等人才在寧波“無合法穩(wěn)定住所”，本人、配偶、未婚子女戶口遷至“高層次人才專戶”的，社保繳納年限由“3年”調(diào)整為“1年”

　　同時，進一步放寬了居住就業(yè)落戶條件：

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　　在本市合法穩(wěn)定就業(yè)且本人或配偶在市區(qū)城鎮(zhèn)范圍內(nèi)有合法穩(wěn)定住所的，社保繳納年限由“5年”調(diào)整為“3年”

　　2

　　新增租賃房屋落戶，在我市“就業(yè)并參加社保滿5年”且“在同一社區(qū)租住滿5年”的流動人口，可在房屋所在地的社區(qū)集體戶落戶。

　　其中，余姚市、慈溪市社保繳納年限要求滿3年；寧?？h、象山縣憑“居住證”和“備案的租賃合同”即可落戶，無年限要求

　　新增投資創(chuàng)業(yè)落戶，在我市投資辦企業(yè)、個人創(chuàng)業(yè)稅款繳納滿3年或社保繳納滿3年，且取得商業(yè)用房或辦公用房合法所有權的，可將本人、配偶、未成年子女戶口遷入到房產(chǎn)所在地的社區(qū)集體戶。

　　同時取消父母投靠子女人均18平米的房屋面積要求，并將社保、稅款“連續(xù)繳納年限”調(diào)整為“累計繳納年限”。

　　新政實施首日辦證現(xiàn)場

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　　2019年寧波市“246”萬千億級產(chǎn)業(yè)集群人才指數(shù)及人才開發(fā)導向目錄

　　為全面掌握萬千億級產(chǎn)業(yè)集群建設相關的人才供求及變化信息，更好提供人才保障和智力支撐，市人力社保局組織開展了“246”萬千億級產(chǎn)業(yè)集群人才指數(shù)調(diào)研，共涉及全市“246”產(chǎn)業(yè)體系相關的12個制造業(yè)產(chǎn)業(yè)及7個生產(chǎn)型服務業(yè)產(chǎn)業(yè)，調(diào)研樣本單位1140家，主要結論如下：

　　產(chǎn)業(yè)人才需求總量持續(xù)增長，但增速有所放緩

　　2019年度人才需求指數(shù)均值為52.9，比上年度降低0.5個百分點，制造業(yè)相關產(chǎn)業(yè)整體人才需求規(guī)模仍保持在較高水平，高端裝備、新材料、汽車及零部件、軟件及科技服務業(yè)等4個產(chǎn)業(yè)人才供求矛盾較為突出，人才需求指數(shù)均達60以上。

　　科技創(chuàng)新人才需求占比較大，并保持相對穩(wěn)定

　　2019年度制造業(yè)人才發(fā)展指數(shù)為54.1，持續(xù)處于較高水平。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，當前我市制造業(yè)相關產(chǎn)業(yè)人才需求主要集中在三方面：

　　一是各類科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊，需求企業(yè)占比達80.9%；

　　二是各類項目管理人才，需求企業(yè)占比71.3%；

　　三是先進制造、智能制造相關領域所需的高技能人才，需求企業(yè)占比62.3%。

　　此外，相關產(chǎn)業(yè)對掌握核心技術的產(chǎn)業(yè)領軍人才、科技帶頭人以及優(yōu)秀創(chuàng)新團隊需求較大，占比由上年底的33%提升到41.5%。

　　企業(yè)引才信心有效提升，高技術崗位尤為顯著

　　產(chǎn)業(yè)人才招聘信心指數(shù)均值為50.5，企業(yè)對招聘效果的預期普遍較高，其中企業(yè)對高層次技術創(chuàng)新人才的招聘信心指數(shù)由上年底的30.3上升至43.2。

　　產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎各異，人才隊伍建設各有側(cè)重

　　全市“246”相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑和人才供求狀況差異較大：綠色石化、汽車及零部件、新材料、高端裝備等4個產(chǎn)業(yè)已初具規(guī)模；智能家電、紡織服裝、關鍵基礎件、文體用品等4個產(chǎn)業(yè)基礎較好；節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥、電子信息、軟件及新興服務業(yè)等4個產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度較快。

　　下一步，圍繞建立與我市萬千億級產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展相匹配的人才體系，將進一步加大內(nèi)外引才力度，持續(xù)加強人才供給，重點做好以下幾方面工作：

　　統(tǒng)籌實施高端人才集聚工程

　　全面落實青年人才集聚、技能人才培養(yǎng)等意見，大力推進青年友好城建設。深化“3315系列計劃”和人才系列工程評選，提高博士后工作站和專家工作站建設質(zhì)量。高標準舉辦人才日、人才科技周等重大人才活動，確保人才政策、平臺建設優(yōu)先保障“246”萬千億級產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需求。

　　加強重點領域緊缺人才開發(fā)

　　針對高端裝備、汽車零部件、新材料等人才需求指數(shù)較高的產(chǎn)業(yè)，重點引進培育一批擁有自主知識產(chǎn)權或核心技術、能夠引領新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領軍拔尖人才、學科帶頭人、科技領軍人才和優(yōu)秀創(chuàng)新團隊。深入實施技能人才“百千萬”培養(yǎng)工程，培養(yǎng)和提升一批工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造等關鍵領域急需緊缺的高技術、高技能人才。

　　大力培養(yǎng)高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工程師

　　依托重點骨干企業(yè)、科研機構、高等院校、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等平臺，加快制造業(yè)重點領域高技術、高技能人才培養(yǎng)基地建設，探索制造業(yè)、工程類人才的教育培養(yǎng)新模式，培養(yǎng)和集聚一批和新興產(chǎn)業(yè)相配套的先進制造產(chǎn)業(yè)人才，以及一大批在技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新領域的復合型跨界人才。

　　推進區(qū)域人才工作協(xié)同發(fā)展

　　進一步發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，主動接軌上海，全面加強與長三角區(qū)域城市人才合作交流，積極搭建與滬杭等一線城市的人才共享、共用機制，推動長三角建立更富活力的人才交流合作機制，吸引更多長三角及周邊地區(qū)人才來甬就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　概念解析

　　人才需求指數(shù)：代表未來一年內(nèi)某個產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量的動態(tài)變化，指數(shù)以50為均衡線，數(shù)值越大代表企業(yè)人才規(guī)模擴張的需求越大。

　　人才發(fā)展指數(shù)：反映因企業(yè)拓展新業(yè)務或生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模擴張引發(fā)的招聘活動的活躍程度，指數(shù)以50為均衡線，發(fā)展指數(shù)越大說明產(chǎn)業(yè)新項目、新業(yè)務拓展需求越大。

　　人才信心指數(shù)：反映企業(yè)通過招聘會、網(wǎng)絡平臺等渠道成功招聘到理想員工的信心，指數(shù)以50為均衡線，數(shù)值越大代表企業(yè)雇傭到勝任員工的信心越強。

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　　文章來源:寧波發(fā)布

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