所以她要求男生家長的身份證也要310開頭，而且退休金不能太少。其實擁有大城市“老土著”的家庭，確實在很多層面有獨特優(yōu)勢，她這樣的要求也不奇怪。

　　但接下來多種嚴格的標準，就難免引起熱議了。女博士既要求對方家境好，有三套三室以上的房子和不低于百萬的車，還特別描述了帥氣的長相。

　　看完這樣的標準，很多網(wǎng)友表示自己的想象還是有限，這樣“完美”的描述與其說是擇偶要求，倒不如說是“許愿”時的“理想型”。

　　更有人坦言，大部分人可能許愿也沒這么許過，就算是自己比較優(yōu)秀，限制這么多條條框框，能符合、又能互相認可的概率又有多少呢？

　　有人反問，如果這位女博士本身條件也與她提到的大概一致，那她要求這么高也無可厚非。不過其他人也說出了關鍵，如果她那么優(yōu)秀怎么“剩下”了呢。

　　這說明要么女博士自身條件相差較多，要么性格上可能不太適合與異性相處，或者內(nèi)心根本也沒有很迫切地解決問題，是自愿剩下。

　　而那些看起來很苛刻的標準，其實她本人也很清楚難以找到相符合的；即使有也未必愿意跟自己一起。

　　有人調(diào)侃：“把要求提高，以后在別人眼里我就是標準太高才沒能脫單了”，這樣總比每天被家長“嫌棄”能力差、不主動強吧?，F(xiàn)在想想，這倒不像段子，反而像現(xiàn)實了。

　　排除以上提到的可能，其實這位女博士的高標準，只是現(xiàn)實生活中的一個縮影。說句不中聽的話，其實我們很多人也可能是“五十步笑百步”。

　　無論是在談朋友還是找工作，或者對子女的選擇做出期望時，都可能犯了“高不成、低不就”的問題。比如有些高學歷的畢業(yè)生，求職時先想到的是自己讀書花了很多精力。

　　但沒有充分考慮到現(xiàn)在的就業(yè)形勢，或者沒思考行業(yè)的發(fā)展趨勢，一旦工作中不順心，或者很難找到工資高的工作，就會陷入懷才不遇。

　　但現(xiàn)實并不是我們有多少需求，外界就會提供多少機會。曾有位老師經(jīng)常把談對象跟求職結(jié)合在一起做討論，發(fā)現(xiàn)二者還真有不少聯(lián)系。

　　如果我們調(diào)整對了思維，可能就想通很多問題，更多地學會用供需的思維去考慮問題，而不是自顧自地考慮“對方必須滿足我怎樣的標準”。

　　當然，這也不是讓畢業(yè)生在這兩個問題上沒有底線地降低標準。有的人對自己的價值缺乏足夠的評估，總是妄自菲薄。

　　這在本質(zhì)上其實跟高不成、低不就的同學是一樣的，都沒有很現(xiàn)實地評價自我能力。明明有機會去選擇更好的，卻常常覺得自己“不配”有好工作、好對象，同樣需要調(diào)整。

　　【今日話題】你如何評價這位博士的標準呢？（圖片源自網(wǎng)絡，不代表具體人物）

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