（社保咨詢臺｜勞動合同必備哪些條款？）

　　來源：【煙臺日報-大小新聞】

　　咨詢：女性的法定退休年齡是多少？

　　答復：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險：正常退休，女干部55周歲、女工人50周歲、女性靈活就業(yè)人員55周歲；特殊工種退休，女性參保人員45周歲；因病退休，女性參保人員45周歲。居民基本養(yǎng)老保險：女性參保人員60周歲，女性重度殘疾參保人員55周歲。

　　咨詢：靈活就業(yè)繳費人員如何辦理退休手續(xù)？

　　答復：靈活就業(yè)繳費人員需在達到退休年齡出生月的前一個月到參保所在地的公共就業(yè)人才服務機構提出申請。近幾年退休人員提前查閱檔案中記載的最早出生日期，以免耽誤申報。

　　提出申請時需攜帶以下證件：身份證原件及復印件1份、1寸近期彩照1張，有需要補交2021年基數(shù)差和維護繳費基數(shù)的一并攜帶職工養(yǎng)老保險手冊，至社保窗口在辦理退休申請時一次性辦結。

　　咨詢：與單位簽訂勞動合同，必備哪些條款？

　　答復：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　依據(jù)該法第十七條之規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應該納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。（張孫小娛華元）

　　責任編輯：柳林

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