（上海公積金和社?；鶖?shù)是否必須一致？）

　　1、上海的公積金和社?；鶖?shù)是否必須一致？

　　2、新員工繳納標準是否有規(guī)定要按照勞動合同中底薪或者第二月工資為基數(shù)乘相應(yīng)比例去繳納？

　　最近有不少小伙伴留言問了關(guān)于上海公積金和社?；鶖?shù)等問題，今天小易在這給大家講講~

　　根據(jù)市公積金管理中心發(fā)布的《關(guān)于2021年度上海市調(diào)整住房公積金繳存基數(shù)、比例以及月繳存額上下限的通知》中明確指出：“市公積金中心將與社保部門數(shù)據(jù)共享，企業(yè)在辦理住房公積金基數(shù)調(diào)整時，無需重復(fù)填寫職工月平均工資信息。”

　　自2020年起，本市城鎮(zhèn)職工社會保險全面移交稅務(wù)機關(guān)征收，“個人所得稅基數(shù)”、“社保基數(shù)”、“公積金基數(shù)”將在“一網(wǎng)通辦”+“一網(wǎng)統(tǒng)管”的模式下，全面進入了大數(shù)據(jù)的共享時代。

　　因此，職工的社?；鶖?shù)和公積金基數(shù)原則上必須一致。但是，因為社保最低基數(shù)和公積金最低基數(shù)是有差異的，根據(jù)今年數(shù)據(jù)來看，對于上年度月平均工資處于2480元-5975元區(qū)間的職工而言，其公積金基數(shù)和社保基數(shù)不一致，也是可能的。

　　社保/公積金基數(shù)為啥有的相同，有的不同？

　　從整體看，兩者具體的繳納基數(shù)取多少，是由國家政策、企業(yè)政策、職工實際工資等共同決定的。

　　從政策層面看，因為社保/公積金繳納基數(shù)的上下限，以及繳存比例、品類本就不同，兩者本身就呈現(xiàn)出很大的差異化。

　　舉個例子。在深圳，2020年最新調(diào)整的住房公積金繳存基數(shù)情況如下：

　　上限：不超過元（即2019年度全市在職職工月平均工資元×3倍）下限：不低于2200元（當?shù)刈畹凸べY標準）

　　而社保呢？除了看全市在職職工月平均工資、上年度全省全口徑從業(yè)人員月平均工資，還區(qū)分不同的險種、檔位。

　　養(yǎng)老保險和生育保險：

　　上限：不超過元（即上年度全省全口徑從業(yè)人員月平均工資的6756元×3倍）下限：不低于2200元（當?shù)刈畹凸べY標準）

　　醫(yī)療保險

　　一檔上限：不超過元（即2019年度全市在職職工月平均工資元×3倍）一檔下限：不低于6387.6元（即2019年度全市在職職工月平均工資元的60%）

　　失業(yè)保險

　　本市最低工資：2200元……

　　大概率下，社保和公積金繳存基數(shù)是不容易一樣的。

　　但在實際操作中，很多企業(yè)傾向于按最低標準或折中選取一定額度作為繳存基數(shù)，反而促成了兩者繳存基數(shù)的某種相同。

　　比如按最低工資標準（參考各地標準）、個稅起征點（5000元）等，這時，社保和公積金的繳納基數(shù)就完全一致。

　　脫離工資按最低/特殊標準繳納，合法嗎？

　　在社保、公積金、個稅三者未實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)的情況下，一般，只要繳納基數(shù)和比例符合國家政策，企業(yè)和員工雙方經(jīng)民主協(xié)商，選擇以哪個基數(shù)作為繳納標準，具有一定的靈活性和自主性。

　　尤其是靈活就業(yè)人員，在繳費比例和基數(shù)上，更是有很大的選擇空間。

　　但沒有按照實際工資總額申報住房公積金基數(shù)和社保繳費基數(shù)，按理說都存在一定的法律風險，一旦被舉報查處，還是需要承擔相應(yīng)的責任，建議大家慎之又慎。

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