（海濱留學(xué)｜2022留學(xué)生就業(yè)競爭力報告出爐）

　　秋招開始了，留學(xué)生們正在抓緊時機，尋找工作機會。與此同時，國內(nèi)也迎來了千萬應(yīng)屆畢業(yè)生大軍。

　　越來越多留學(xué)生選擇回國就業(yè)，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示2021年回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留學(xué)生首次突破100萬！

　　在如此激烈的競爭壓力下，海歸就業(yè)情況如何？

　　知名招聘平臺發(fā)布了相關(guān)報告，和小編一起來看看吧！

　　1QS排名前100院校留學(xué)生競爭力最強

　　獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》。

　　■人才競爭力指數(shù)

　　綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度，該指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣,人才的競爭力則越高。

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　　報告選取了2018年1月至2022年5月的人才競爭力指數(shù)的數(shù)據(jù)，包含了疫情前，疫情時以及后疫情時代三個典型時期。

　　2020年受疫情影響，海歸回國發(fā)展意愿大幅增高，在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)同比增長33.9%；2021年基本與2020年持平。

　　數(shù)據(jù)顯示，受訪留學(xué)生中，已回國和打算回國的留學(xué)生占比為96.1%。而目前準(zhǔn)備長期留在國外的留學(xué)生僅占3.9%。

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　　從總體上來看，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生要高。

　　國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力指數(shù)排序是：海外QS100留學(xué)生>海外非QS100留學(xué)生≈國內(nèi)985、211應(yīng)屆生>國內(nèi)非985、211應(yīng)屆生。

　　2022上海留學(xué)生落戶政策也明確表示了：畢業(yè)于世界排名前50的院校留學(xué)生，來滬全職工作，直接落戶；畢業(yè)于世界排名51-100名院校的留學(xué)生全職來本市工作并以任意基數(shù)繳納社保滿6個月后可申辦落戶。

　　正在申請的預(yù)備留學(xué)生，想要擁有更強的就業(yè)競爭力就全力往世界前100的院校沖刺！正在思考職業(yè)發(fā)展的朋友們，也可以考慮把留學(xué)當(dāng)作自己的跳板。因為擁有留學(xué)經(jīng)歷的人，在簡歷篩選時會更有優(yōu)勢！

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　　2擁有留學(xué)生經(jīng)歷簡歷更

　　企業(yè)的投遞回復(fù)率間接表達(dá)了企業(yè)的態(tài)度，相比于國內(nèi)的學(xué)校來說，企業(yè)對于應(yīng)屆留學(xué)生的回復(fù)率更高。

　　不管畢業(yè)院校是不是QS前百強，這意味著企業(yè)對于留學(xué)生的好感度更高。

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　　海外名校真的這么嗎？

　　是的！80.85%的HR認(rèn)為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會成為候選人的項。盡管質(zhì)疑留學(xué)生含金量的聲音不斷，但是64.44%的HR認(rèn)為QS100的留學(xué)生和985、211的畢業(yè)生同樣具有競爭力；更有19.45%的HR認(rèn)為QS100的留學(xué)生更有競爭力。

　　僅有16.11%的HR認(rèn)為985、211畢業(yè)生更有競爭力，但理由卻是國內(nèi)應(yīng)屆生熟悉本土情況，更易適應(yīng)國內(nèi)工作，并不是能力上的突出。

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　　招聘留學(xué)生的原因也不外乎是那幾樣：

　　“相關(guān)崗位對外語能力要求高”“公司人才需要多元化”“留學(xué)生更有國際視野，見多識廣”

　　占據(jù)的比例分別為75.81%、66.05%、52.56%。

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　　求職是相互的。

　　那么留學(xué)生們又對哪些企業(yè)（行業(yè)）有所偏愛呢？哪些因素會影響留學(xué)生的求職意向？

　　3留學(xué)生求職分析這些行業(yè)最熱門

　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%。留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。

　　留學(xué)生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對留學(xué)生價值的肯定。

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　　其中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的留學(xué)生優(yōu)先職位占比最高，為26.85%；

　　文教傳媒、服務(wù)外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。

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　　年薪最高的行業(yè)為制藥醫(yī)療，平均薪資為30.03萬元；電子通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)緊隨其后分別為28.53萬、27.65萬元。

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　　在企業(yè)招過留學(xué)生的崗位中，涉外事務(wù)/翻譯得票率最高，為57.67%；

　　品牌/市場/公關(guān)/新媒體、產(chǎn)品/運營、工程師等專業(yè)技術(shù)人員位居第二至第四，得票率為40%、34.42%、30.7%。

　　另外，近幾年的“考公熱”也影響到了留學(xué)生?！?strong>宇宙的盡頭是編制！”

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　　據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2021年海歸留學(xué)生去國企的人數(shù)明顯增多，同比增長3.7%。而在各類型企業(yè)中，在能源、礦產(chǎn)、環(huán)保領(lǐng)域求職的海歸同比增速最高，達(dá)11.3%。

　　雖然國內(nèi)就業(yè)市場愈發(fā)激烈，但面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，薪酬水平也不斷提高，海歸群體回國發(fā)展意向持續(xù)走高。

　　那么留學(xué)生回國后，更希望去哪個城市發(fā)展？哪些城市對留學(xué)生更友好呢？

　　4上海穩(wěn)居留學(xué)生就業(yè)城市榜首

　　從投遞城市方面來看，北上廣深四座一線城市以及杭州連續(xù)兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%。

　　值得注意的是，新一線城市憑借發(fā)展?jié)摿εc人才引進政策，也吸引了大批海歸人才。

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　　這些城市具有成熟的產(chǎn)業(yè)和完善的城市配套設(shè)施，同時相應(yīng)的落戶利好政策及對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的助推，也具有著強大的吸引力。

　　部分一線城市留學(xué)生落戶利好政策：

　　■上海

　　畢業(yè)于世界排名前50的院校留學(xué)生，來滬全職工作，直接落戶；畢業(yè)于世界排名51-100名院校的留學(xué)生全職來本市工作并以任意基數(shù)繳納社保滿6個月后可申辦落戶。

　　■北京

　　取消“出國1年以上”限制；取消“回國兩年內(nèi)”落戶時間限制。

　　■天津

　　留學(xué)回國人員直接落戶。

　　■杭州

　　在杭落實工作單位并由用人單位正常繳納社保的留學(xué)生，可以申請落戶。

　　■深圳

　　45周歲一下，取得本市《出國留學(xué)人員資格證明》的留學(xué)生可申請落戶。

　　■廣州

　　在指定類型的用人單位工作或創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員，可申請落戶。

　　?注意：以上僅為政策的重點提要，若有出入具體以官方文件為準(zhǔn)。

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　　留學(xué)生仍是具有競爭力的身份，在求職過程中也占有一定的優(yōu)勢。各個城市不斷優(yōu)化海外歸國人才落戶政策、出臺優(yōu)惠福利，其中對留學(xué)生的引進政策更為優(yōu)厚。

　　計劃歸國發(fā)展的留學(xué)生們，更要把握住利好政策！

　　正在考慮留學(xué)或已經(jīng)在備考、申請的同學(xué)們，堅定往前沖！

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