（國外留學投入百萬，信心滿滿回國找工作，結(jié)果沒企業(yè)肯接手）

　　我們生活條件和水平在近幾年發(fā)生了巨大的變化，人民的生活比曾經(jīng)條件更好了，很多家長為了讓孩子“不輸在起跑線上”，干脆大筆投入資金到孩子的教育上，于是很多家長決定把孩子送到海外留學進修，有這么一個留學生，家里不惜花費了一百四十萬培養(yǎng)他到國外上學，但是回國后的他，想要一份相對體面的工作，用人單位給到的最高薪資僅有四千五，這讓他感慨自己這幾年的留學生涯怎么換來的薪資這么低。

　　盡管海歸的人數(shù)不斷上升，但是這幾年國內(nèi)的發(fā)展也不容小覷，海歸們在國外完成學業(yè)后，最終還是要回到自己的祖國生活和工作，但是面對國內(nèi)的情況，他們一點也適應不了，要知道國內(nèi)的就業(yè)形勢也不樂觀，曾經(jīng)的企業(yè)才比較看重“海歸”，會給“海歸”們“優(yōu)待”，但是現(xiàn)在這個時代，企業(yè)老板只看工作能力，是否有工作能力，才成為他們唯一的評判標準，另外學歷和經(jīng)歷等評判項，都排在工作能力之后，畢竟開公司，更看重的是效率。

　　我國就業(yè)競爭本身就大，自疫情以來，這么一個詞出現(xiàn)在人們的交談之中，那就是“內(nèi)卷”，內(nèi)卷已經(jīng)不是個新詞了，很早之前國外就有過各行各業(yè)的內(nèi)卷行為受到媒體的關(guān)注。找工作內(nèi)卷也是這個時代的標志，企業(yè)寧愿選擇985/211畢業(yè)的學生，也不選擇海歸，若是學歷不夠格的還要往后靠。財大氣粗的家長，把孩子送到國外深造，但是回國之后，他們的日子過得還好嗎？

　　來自網(wǎng)上的一段視頻，引起了大家的關(guān)注，一個在美國花了一百四十萬留學五年的海歸，在國內(nèi)找工作，卻慘遭HR的拒絕，最終給出的薪資僅有四千塊錢，HR得知該生是留學生，索性給加了五百，最終薪資四千五一個月，若是算上社保要扣下的五險一金，那么工資與普通求職者相差無異。更“離譜”的是，面對留學生的自以為是，HR直言“不要以為你從美國回來就了不起，老老實實工作吧”。這一番話，讓留學生啞口無言，灰溜溜的離開了公司。

　　該生表示，自己在國外留學這么多年，回國找工作卻遭遇這種對待，自己非常想不通。曾經(jīng)想要在美國就業(yè)的他，把原本是商科的專業(yè)，改成了計算機科學，然后編程掌握的一般，在美國沒找到工作，干脆決定回國就業(yè)，誰知國內(nèi)給予的答復讓他感到非常無語。他仍認為自己憑借著自己對于美國商業(yè)模式的了解和出色的英語，也不該遭遇這種對待。

　　在此次自媒體視頻發(fā)酵的同時，網(wǎng)友們紛紛表示，該生在美國純屬“混過來”的，三年的計算機科學修完后，編程都沒弄清楚，用人單位怎么可能要這種人，還要一點點的教過來，哪個單位如果“收了”他，相當于做“慈善”了。對此，各種觀點眾說紛紜，小編認為，工作還是要看是否能夠勝任崗位，才能決定薪資待遇，如果只是拿經(jīng)歷要工資，企業(yè)只會將其拒之門外，你也是這么認為的嗎？

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