（最新就業(yè)報告！應屆生6k／月VS海歸1.3w／月，到底還是酸錯了）

　　受疫情的持續(xù)影響，國內各行各業(yè)都不是很景氣。但是畢業(yè)生人數(shù)并沒有因為疫情影響而減少，反而將突破1000w大關。

　　目前，國內的高校生，包括不少知名院校的畢業(yè)生，都需要經過層層充滿壓力的面試，才能找到較為滿意的工作。

　　（圖源：網(wǎng)絡）

　　根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022大學生就業(yè)力調研報告》統(tǒng)計，2022屆畢業(yè)生大多都已主動降低了就業(yè)期待，其期望月薪也比去年的6711元降低了400元。

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　　從已簽約的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，畢業(yè)生的平均簽約月薪為6507元人民幣，比去年下降約6%?？v觀整體數(shù)據(jù)，可以總結為2022屆畢業(yè)生還是為了適應市場變化而做出了自我調整。

　　對于有過國外留學經歷的同學們來說，回國就業(yè)又是怎樣一番狀況呢？

　　正好，智聯(lián)招聘在近期發(fā)布了《2021中國海歸就業(yè)調查報告》，報告詳細分析了2021年海歸群體的就業(yè)形勢。

　　報告指出，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比，連續(xù)三年走高并且2021年竟高達元/月！高出全平臺職位平均月薪46.5%，也就是一倍之多！

　　這一薪資和國內高校生對比確實很難不讓人羨慕??！但讓我們再來深扒一下這份報告，看看還有哪些亮點信息。

　　海歸回國就業(yè)意愿增長

　　首先，來看看海歸群體的人數(shù)變化。

　　近幾年在國內求職的海歸人數(shù)變化中，應屆留學生的回國意愿較為強烈。以2018年為基數(shù)1，2019年為1.19，2020年則達到了1.99，2021年末就已經增加至2！

　　這一數(shù)據(jù)說明越來越多的留學生希望畢業(yè)后能夠學成報效祖國。

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　　根據(jù)回國因素調研的結果表明，在回國意愿增強的留學生中，大多數(shù)留學生還是因為“國內生活更加便利”等原因而選擇回國發(fā)展。

　　（圖源：報告截圖）

　　海歸分布在熱門行業(yè)

　　在各大熱門行業(yè)中，文體教育行業(yè)對于留學生的需求量最大，高達34.9%。

　　其次IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務、金融業(yè)三大熱門行業(yè)對于海歸的需求量也較大，優(yōu)先職位分別占19.3%、13%、11.3%。

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　　隨著留學市場的回暖，2021年留學相關崗位的需求同比猛增87.6%！

　　除此之外，市場、運營類崗位對海歸人才的需求也大幅上漲，相關崗位招聘海歸數(shù)量增幅均在50%以上。

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　　總體來看，留學生整體薪酬優(yōu)勢非常明顯。并且在整體就業(yè)壓力加大的形勢下，留學生依然能夠找到更加優(yōu)質的工作機會。

　　留學生求職建議

　　想要在畢業(yè)后更好、更快地求職可不要僅限于留學生背景這一點。在留學期間懂得提升整體競爭優(yōu)勢，才能在未來的應聘道路上獲得更多的機會。

　　那留學生究竟可以做什么呢？以下有兩點建議。

　　首先，要了解自己喜歡或者感興趣崗位的相關要求。

　　如果對于實習方向或者內容有要求，那留學期間也是一個補充的機會。當然了，不同的崗位可能有不同的要求，比如設計崗可能更多的是以作品說話，所以一定要先去了解崗位的大環(huán)境要求。

　　其次，抓緊時間完善補充CV。

　　雖然現(xiàn)在有不少的軟件都提供簡歷模板，只需要同學們填入自己相關的經歷即可。但是，那樣的簡歷是抓不住HR的眼球的。想要在海選中脫穎而出，除了自身過硬的條件，還有CV中語言的藝術。

　　而且，留學生回國一般都是國內秋招的時候了，如果到那個時候才匆匆忙忙準備簡歷，質量可想而知。

　　雖然國內整體的就業(yè)環(huán)境目前較為艱難，但只要不斷提升自身背景和競爭性實力，回國找到1w+的工作并不是一件難事。

　　總而言之，拒絕躺平才是王道！

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